POLITIQUE SOCIALE

Actor Sécurité a la volonté d’être un employeur de confiance, à l’écoute de ses salariés et privilégiant les relations fondées sur le respect mutuel et la dignité.

Les Ressources Humaines sont un des pôles majeurs de notre entreprise.

Nous avons fondé notre politique sociale sur le principe de l’égalité des chances et du développement des compétences par la formation continue. Pour fidéliser nos équipes et attirer de nouveaux profils, nous nous employons à offrir de bonnes conditions de travail, des salaires équitables et des opportunités d’évolution professionnelle.

Nous nous engageons à travailler dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires applicables à notre profession.

Notre politique de Ressources Humaines s’inscrit donc autour des axes suivants

Santé et Sécurité

La santé et la sécurité de nos salariés sont au cœur de nos préoccupations. Aussi nous veillons à ce que nos collaborateurs exercent leurs missions dans un environnement de travail stable et sécurisé, à prévenir tous accidents ou dommages corporels et à favoriser toutes améliorations susceptibles de préserver la santé et le bien-être de nos salariés.

Lutte Contre la Discrimination

ACTOR SECURITE s’est toujours engagé dans la lutte contre les discriminations par le biais d’accords d’entreprise en faveur de l’emploi des seniors, des jeunes, des personnes en situation de handicap et de l’égalité professionnelle.

Toutes les évaluations et les recrutements de nos collaborateurs sont effectués sur la base de critères professionnels adaptés et exigés dans l’exercice de leurs missions :

Compétences et aptitudes
Performance et potentiel
Comportement et relationnel Client

Formation Continue : Entreprise Ascenseur Social

Nous avons fait notre priorité de l’intégration et de la formation de nos collaborateurs. Nous avons basé nos processus de recrutement et de formation sur des suivis individuels personnalisés pour favoriser le développement de leurs compétences professionnelles.

Nous encourageons nos salariés à être force de proposition pour que chacun est l’opportunité de montrer ses capacités professionnelles et son potentiel. Ce sont les compétences et les motivations de chaque salarié qui rendent possible leur promotion.